مهى فطيري في المملكة العربية السعودية، تُعتبر عقود العمل مرتكزًا أساسيًا للعلاقة بين العامل وجهة عمله، حيث تتمثل هذه العلاقة في أداء العامل لمهامه وفقًا للشروط المحددة بوضوح في عقده، دون أي تعديل أو تغيير، لذا، يصبح من الضروري الاطلاع على بنود عقود العمل ومراجعتها بعناية، والتحقق من توافقها مع الأنظمة واللوائح التي وضعتها السعودية لتنظيم سوق العمل، لذلك سنخصص هذا المقال للحديث عن العمل في السعودية للمغاربة.
معلومات عن عقود العمل في السعودية
تمثل الأنظمة السعودية للعمل إطارًا قانونيًا يهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في جميع مراحل التعاقد، سواء كان ذلك قبل بدء العقد، أثناء فترة العقد، أو بعد انتهائه، ويهدف هذا النظام إلى منع أي تفسيرات غامضة أو تفاهمات مشبوهة، مما يوفر بيئة عمل مستقرة وموثوقة للعمال وأصحاب العمل على حد سواء.
يُعتبر عقد العمل اتفاقًا قانونيًا يتم توقيعه بين صاحب العمل والعامل، حيث يلتزم العامل بأداء الأعمال المتفق عليها تحت إشراف وإرشاد صاحب العمل، مقابل مبلغ محدد كأجر. يشتمل العقد على جميع الالتزامات والحقوق لكلا الطرفين، بما في ذلك تحديد ساعات العمل ومدة العقد، سواء كانت محددة أو غير محددة، وبمجرد توقيع العقد من قبل الطرفين، يصبح عليهما الالتزام بتنفيذ ما تضمنه العقد بالكامل.
من خلال هذا النظام القانوني وإطار العمل المحدد، تُوفر السعودية بيئة عمل مستقرة وموثوقة، تعزز الثقة بين العامل وصاحب العمل، وتحمي حقوق كل منهما بشكل فعّال، وبذلك، تسهم عقود العمل في تعزيز النمو الاقتصادي وتحقيق التنمية المستدامة في المملكة.
أنواع عقود العمل في السعودية
عقد العمل الموسمي: ينتهي هذا النوع من العقود مع انتهاء الموسم المحدد الذي يرتبط به، كمثال على ذلك عقود العمل أثناء موسم الحج.
عقد العمل المؤقت: تحدد هذه العقود مدة زمنية محددة أو مهمة معينة، وتنتهي عند انقضاء تلك المدة أو إكمال المهمة، مع إمكانية تجديدها باتفاق الطرفين.
عقد العمل الجزئي: يسمح هذا العقد للعامل بالعمل لفترة محددة في اليوم أو الأسبوع دون تجاوز نصف الوقت اليومي للعمل، مع إمكانية تجديده حسب الاتفاق بين الطرفين.
عقد العمل العرضي: يستخدم هذا النوع من العقود عند الحاجة لشخص لإدارة أمور معينة، ولا يمكن أن يتجاوز مدته 90 يومًا.
عقد القيام بعمل معين: ينتهي هذا العقد فور إكمال المهمة المحددة، ويجب تحديد وصف العمل بدقة فيه.
عقد التأهيل والتدريب: يتعهد صاحب العمل في هذا النوع من العقود بتدريب شخص لهدف تأهيله في مهمة معينة، مع تحديد نوع الوظيفة المستهدفة للتدريب ومدته ومكافأة الانتهاء منه.
عقد العمل البحري: يتعلق هذا العقد بتشغيل سفينة والعمل على متنها، مع وجود عقود مختلفة بين صاحب السفينة والبحار وربان السفينة.
عقد العمل محدد المدة: ينتهي هذا العقد بمجرد انقضاء المدة المحددة، وإذا تم تجديده، يصبح مفتوحًا بدون مدة زمنية محددة.
عقد العمل غير محدد المدة: يوقع هذا العقد بين صاحب العمل والعامل دون تحديد مدة زمنية محددة، مع إمكانية إنهائه من أي طرف بإشعار مسبق وبتوضيح الأسباب، وإذا تم إنهاؤه دون سبب مشروع، يتلقى العامل تعويضًا.
شروط عقود العمل في السعودية
1. الحد الأدنى للعمر
- لا يُسمح بتوظيف الرجال دون سن 21 عامًا والنساء دون سن 22 عامًا.
- يُسمح بتوظيف الشبان الذين تجاوزوا سن الخامسة عشرة وفقًا لشروط الفصل العاشر من النظام.
2. الفحص الطبي
- يُطلب من العامل أن يخضع لفحص طبي في مؤسسة صحية معتمدة للتحقق من ملاءمته للعمل.
3. المؤهل الدراسي والمهارات
- يجب أن يتوافق مؤهل العامل الدراسي أو المهاراتية مع متطلبات الوظيفة المتاحة.
4. شهادة حسن السيرة والسلوك
- يجب على المتقدم للوظيفة تقديم شهادة تثبت حسن سيرته وسلوكه.
5. الزي الشرعي
- تلتزم المرأة العاملة في الأماكن العمل الرسمية بارتداء الزي الشرعي كمظهر لها.
الاختلافات بين العمال
1. العقد: يمكن للعمال السعوديين توقيع عقد غير محدد المدة، بينما يُشترط على العمال غير السعوديين توقيع عقد محدد المدة.
2. الإجراءات والمستندات: يخضع العمال غير السعوديين لإجراءات إضافية وتقديم مستندات إضافية للعمل في السعودية، مثل موافقة وزارة العمل وتصريح العمل وجواز سفر صالح.
3. معايير الاختيار: يجب أن يكون العامل غير السعودي من ذوي الكفاءات المهنية التي يحتاجها البلد وأنه لا يمكن العثور على مواطنين سعوديين لديهم تلك الكفاءات، أو أن العدد الحالي من المواطنين غير كافٍ لتلبية احتياجات العمل، أو أنه ينتمي إلى فئة العمال العاديين الذين يحتاجهم البلد.
بهذه الشروط والفروق، تتماشى عقود العمل في المملكة العربية السعودية مع تطلعات العمال السعوديين وغير السعوديين وتضمن تنظيمًا فعّالًا للسوق العمل.
متى تنتهي عقود العمل في السعودية
انتهاء المدة المحددة في العقد: عقود العمل في السعودية تنتهي عادة عند انتهاء المدة المحددة في العقد، حيث يتم تحديد فترة زمنية معينة لمدة العمل.
الاستقالة من قبل الموظف: يمكن للموظف أن يُنهي عقده بالاستقالة وطلب إنهاء العقد في أي وقت يراه مناسبًا.
فسخ العقد من قبل صاحب العمل: صاحب العمل لديه الحق في فسخ عقد الموظف بشرط أن يقدم سببًا مشروعًا ويتبع الإجراءات القانونية المناسبة لذلك.
اتفاق الطرفين على إنهاء العقد: يمكن للطرفين أن يتفقا على إنهاء العقد في أي وقت بعد التشاور والاتفاق.
بلوغ العامل سن التقاعد: عادةً ما ينتهي عقد العمل عند بلوغ العامل سن التقاعد، ما لم يتم التفاهم على تجديد العقد.
إغلاق المنشأة: في حالة إغلاق المنشأة نهائيًا، ينتهي تلقائيًا عقود العمل للعاملين فيها.
الوفاة: عند وفاة الموظف أو صاحب العمل، ينتهي عقد العمل تلقائيًا.
كيفية الحصول على عقود العمل في السعودية
للحصول على عقود العمل في السعودية، يمكن اتباع الطرق التالية:
- التواصل مع مكاتب السفر وشركات التوظيف: يمكن التواصل مع مكاتب السفر وشركات التوظيف في بلدك للحصول على فرص عمل في السعودية.
- البحث عبر الإنترنت: يمكن البحث عن فرص العمل في السعودية عبر مواقع الوظائف الشاغرة على الإنترنت.
- الإعلانات المبوبة: يمكن الاطلاع على الإعلانات المبوبة في الصحف والمجلات الوطنية لمعرفة الفرص الوظيفية المتاحة.
- التواصل المباشر: يمكن التواصل مباشرة مع أصحاب الشركات والمؤسسات لاستكشاف فرص العمل المتاحة.
- التقديم عبر الإنترنت: بعض الشركات توفر إمكانية التقديم للوظائف عبر الإنترنت، حيث يمكن للمتقدمين تقديم الأوراق المطلوبة وتوقيع العقد وتوثيقه في وزارة العمل السعودية.
- الاستفادة من الشبكات الاجتماعية: يمكن التواصل مع الأصدقاء والمعارف للاستفادة من الفرص الوظيفية المتاحة.
اقرا ايضا:
